М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Руфлер
Руфлер
07.02.2023 18:46 •  Право

Прокоментуйте ситуацію, класифікуйте дії правопорушників та визначте можливе поккарання: "26 травня 2017 року двоє неповнолітніх осіб 14 та 16 років здійснили викрадення мобільного телефону в повнолітнього громадянина під час прогулянки в парку, вдаривши його по голові твердим предметом. На вимогу патрульного, який підбіг з метою припинення правопорушення, намагалися втікти. Були затримані поліцейским".

👇
Ответ:
ιιIαγρμα
ιιIαγρμα
07.02.2023

Объяснение:

Дуже болюча ситуація. У кожного є своя гідність, право на думку. Якщо людина хоче чогось добитися, вона має добитися своїми знаннями та уміннями а не фізичними вирішуваннями. На мою думку це не допустимо, тому у парках теж мають бути камери адже там не тільки дорослі а і діти можуть постраждати від булінгу і тд

4,6(3 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
ekaterimazimina
ekaterimazimina
07.02.2023

Государственное принуждение-это вид социального принуждения, совокупность мер психического, физического, материального или организационного воздействия, применяемых уполномоченными субъектами в установленном порядке вне зависимости от роли субъектов применения в целях обеспечения общественного порядка и обеспечения безопасности.

Всего есть три меры принуждения: Предупреждение;

Пресечение;

Обеспечение производства по делу.

Объяснение:

Примеры:Проверка документов; Предполётный досмотр пассажиров и багажа;

Административный арест товаров;

Административное задержание;

Карантин, закрытие доступа в помещения

4,4(34 оценок)
Ответ:
handofkremlin
handofkremlin
07.02.2023

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

4,7(66 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ