Задача 3 С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск был
перенесен на следующий год. в следующем рабочем году, имея право на
оплачиваемый отпуск продолжительностью 62 календарных дня (включая
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), работник
обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему
отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 34
календарных дня отпуска заменить денежной компенсацией.
Инспектор отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался
удовлетворить требование работника, указав, что работник должен фактически
использовать отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за
каждый год работы, а компенсация может быть выплачена за б календарных
дней. Не согласившись с позицией работодателя, работник обратился в
комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
