Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть основные критерии, которые могут быть учтены при принятии решения по предоставлению длительного отпуска Борисовой в течение 9 месяцев.
1. Трудовой стаж: Борисова проработала в должности концертмейстера 15 лет. Это означает, что у нее есть основание для предоставления длительного отпуска согласно трудовому законодательству.
2. Письменное заявление: Борисова обратилась с письменным заявлением на имя директора музыкальной школы. Письменное заявление является формой официального обращения и удостоверяет желание работника взять отпуск.
3. Продолжительность отпуска: Борисова просит предоставить ей длительный отпуск продолжительностью 9 месяцев. Конкретная продолжительность отпуска может регулироваться законодательством или установленными внутренними нормативными актами.
4. Условия труда: Директор музыкальной школы должен учитывать условия, в которых будет находиться организация в отсутствие Борисовой. Если ее отсутствие может вызвать проблемы в работе учреждения, это может повлиять на принятие решения об отпуске.
5. Замещение должности: Возможность замещения должности Борисовой во время отпуска также может быть учтена при принятии решения. Если есть другой концертмейстер, который сможет временно занять ее должность, это может увеличить вероятность предоставления отпуска.
После анализа всех указанных критериев директор музыкальной школы должен принять решение о предоставлении или отказе в предоставлении длительного отпуска Борисовой. Ответ руководства школы будет зависеть от того, какие критерии были учтены и какие обстоятельства влияют на работу школы.
Задание №2:
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть несоответствия действующего законодательства в описанной ситуации с Комаровым.
1. Установление периодов отпуска: Комаров просит установить в график отпусков на следующий год следующие периоды: 10 дней, 4 дня, 13 дней. В соответствии с действующим законодательством, отпуск может быть разделенным на сроки, но есть ограничения на минимальную и максимальную продолжительность последовательных периодов отпуска. Поэтому требование Комарова превышает установленные нормы.
2. Компенсация отпуска деньгами: Комаров просит компенсировать оставшиеся 11 дней отпуска деньгами. Действующее законодательство предусматривает компенсацию отпуска деньгами только в случаях, когда отпуск не был предоставлен в установленные сроки по вине работодателя. В данном случае, отпуск Комарову предоставлен, но его требование на компенсацию противоречит закону.
Руководство Министерства транспорта города Москва правильно отметило незаконность требований Комарова и отказало ему в их удовлетворении. В данной ситуации Комарову следует просить предоставить отпуск в соответствии с установленными нормами и не требовать компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Добрый день, уважаемый ученик! Рад принять роль школьного учителя и помочь вам решить задачу.
Чтобы решить эту задачу, нам нужно определить общий страховой и специальный страховой стаж Павлова.
1. Общий страховой стаж рассчитывается как сумма всех периодов трудовой деятельности. В нашем случае это:
- 5 лет работы по списку №1
- 2 года военной службы
- 15 лет работы на крайнем севере
- 8 лет работы водителем автобуса на городских маршрутах
Всего это составляет: 5 + 2 + 15 + 8 = 30 лет.
2. Специальный страховой стаж определяется как сумма периодов работы, предусматривающих особые условия и риски для здоровья человека. В данном случае это:
- 15 лет работы на крайнем севере.
Специальный страховой стаж Павлова составляет 15 лет.
Теперь, имея данные о продолжительности общего страхового и специального страхового стажа Павлова, мы можем перейти к ответу на вторую часть вашего вопроса.
Для того чтобы определить, имеет ли Павлов право на пенсию по старости, нам нужно знать требования к пенсионному стажу в вашей стране. Пожалуйста, уточните это для нас.
Если у нас есть информация о необходимом пенсионном стаже, я могу пояснить, как его рассчитать и проверить, соответствует ли Павлов этому требованию.
