Установите соответствие 1) романо-германская правовая система, 2) -саксонская правовая система 3) мусульманская правовая система а. кодифицированность законодательства б. основной источик-доктрина в. правовой прецедент как форма права

👇

Увидеть ответ

Ответ:

Kateriна

24.06.2022

1 - а, 2 - в, 3 - б основной источник - доктрина

4,4(26 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

uchenik0012

24.06.2022

ТК РФ, Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

4,4(63 оценок)

Ответ:

Лубаша

24.06.2022

Відповідь:

Я вірно зрозуміла, що мова йде лише про 8 завдання ?

Якщо так, то:

1Б (держава, у якій панує право ... правова)

2А (держава, у якій людина найвища цінність - соціальна)

3Г (держава, яка самостійно вирішує всі питання - суверенна і незалежна)

4В (держава, яка забезпечує участь громадян в управлінні - демократична)

про федеративну державу у Конституції немає нічого, тому що згідно ст. 2 Конституції - Україна є унітарною державою.

Пояснення:

щодо 7 питання

1Б, 2Г, 3Д, 4В

Злочин і проступок - є видами правопорушення (основіні ознаки правопорушення - завдання шкоди. наявність вини, порушення норм права). Злочин – це порушення в кримінальній сфері, за яке передбачено покарання Кримінальним кодексом України.

Проступок – це правопорушення в інших сферах права, крім кримінального. Відповідно до галузей права проступки можуть бути дисциплінарними (проступки, повʼязані з порушенням трудової дисципліни), адміністративними (порушення в сфері адміністративного права – порушення ПДД, невчане отриання паспорт тощо), цивільноправовими (у сфері цивільного права – несплата боргу, порушення договору тощо).

Задача: Розпивання алкогольних напоїв у громадському місці - це правопорушення у сфері адміністративного права. Згідно вимог ст. 178 Кодексу про адміністративні правопорушення за розпивання алкогольних напоїв передбачена адміністративна відповідальність - при притягненні вперше до відповідальності - попередження або накладення штрафу від одного до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. ( 17 грн. - 85 грн). А до особи, яка вже двічі протягом року притягувався до відповідальності за розпивання алкогольних напоїв у заборонених законом місцях, - може бути застосовано або накладення штрафу від шести до восьми неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (102 грн. - 136 грн.) або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин, або виправні роботи на строк від одного до двох місяців з відрахуванням двадцяти процентів заробітку, або адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб.

розмір штрафу у гривнях - я вказала окремо.

4,6(16 оценок)

Это интересно:

Кулинария-и-гостеприимство

16.11.2022

Как собрать идеальный пляжный обед?...

Хобби-и-рукоделие

06.04.2022

Как разгладить мятую бумагу: простые методы и советы...

Образование-и-коммуникации

06.10.2021

Как решать кубические уравнения: подробное руководство...