М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
svetakotelniko
svetakotelniko
03.06.2020 15:45 •  Право

Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют. правомерен ли отказ директора? куда он может быть обжалован? в каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

👇
Ответ:
svetagres
svetagres
03.06.2020
Трудовой договор может быть заключен также с подростком, достигшим возраста 14 лет. Однако в этом случае необходимо соблюсти дополнительные условия:
1)Подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;
2)Его предполагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
3)Обусловленную трудовым договором работу необходимо выполнять в свободное от учебы время, и она не должна нарушать процесс обучения;
4)На заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, следует получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Отказ неправомерен при соблюдении вышеуказанных условий. Отказ можно обжаловать в суд.
4,8(11 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:

Никто не может присваивать власть в Р. Ф. Захват власти или присвоение властных полномочий преследуются по Федеральному закону. Конституция Р. Ф. и федеральные законы имеют верховенство на всей территории. Р. Ф. состоит из республик, краёв, городов федерального значения,автономной области,автономных округов-равноправных субъектов. Р. Ф. Каждый гражданин Р. Ф. обладает на её территории всеми правами и свободами и несёт равные обязанности. предусмотренные Конституцией Р. Ф. Гражданин Р. Ф. не может быть лишён своего гражданства или права изменить его. В Российской Федерации единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. В Р. Ф. признаются и защищают ся частная.государственная,муниципальная и иные формы собственности.

4,8(43 оценок)
Ответ:
imranesedov777
imranesedov777
03.06.2020

чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.

свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.

согласие родителей, опекунов на заключение
договора.

разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.

медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.

пенсионное свидетельство.

трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.

документ о профессиональных
навыках, если он имеется.

не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

удачи с подроботкой! : )

4,6(79 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ