ночное время является с 10 вечера до 6 утра или с 22:00 до 6:00.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (ФЗ о т 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ)
Відповідно до статі 209 ЦК особа,яка не виконала зобов'язання або виконала його неналежним чином,несе майнову відповідальність.У законодавстві України поняття презумпції вини не визначене.Тому,насамперед,розглянемо теоретичне розуміння презумції взагалі.1)Особа якп порушила зобов'язання вважається винною,якщо не доведе відсутність своєї вини у порядку встановоеному законом.2)Відсутність своєї вини доводить особа,яка порушила зобов'язання.3)Правочин,яким скасовується чи обмежується ввдповідальність за умисне порушення зобов'язання,є нікчем.
