Главные принципы делового общения К главным принципам делового общения специалисты относят:
1. фактор личности собеседника, роль которого в диалоге предельно важна;
2. заинтересованность собеседников в диалоге для получения взаимовыгодного результата;
3. понимание конечной цели общения.
Важный фактор делового общения – особая психология, которая непосредственно влияет на результат диалога и налаживания связей для взаимовыгодной совместной деятельности. Основной стимул психологического воздействия: понимания того, что люди заняты общим делом и вынуждены сотрудничать друг с другом для достижения поставленных целей. При этом речь идет о симбиозе личных и групповых интересов, а также о необходимости обмена информацией и выработке совместных правил работы и отношений, что очень важно.
В теизме есть загробная жизнь. Соответственно, в зависимости от особенностей религии, жизнь человека - это подготовка к загробной жизни. От его поступков при жизни будет зависеть, как он будет коротать вечность. Таким образом, в теизме жизнь обретает смысл, она лишь первый этап (или промежуточный этап, если рассматривать индокитайский теизм) в жизни вечной. В материализме же, или атеизме, нет никакой эзотерики и веры в продолжение жизни человеческого сознания после физической смерти тела. Отсюда и смысла в зарождении жизни на планете и выживании живых существ нет. Все, что человек узнал, накопил, изучил в течение жизни, исчезнет в момент его смерти. Значит и жить, страдать, стараться смысла не было.
К главным принципам делового общения специалисты относят:
1. фактор личности собеседника, роль которого в диалоге предельно важна;
2. заинтересованность собеседников в диалоге для получения взаимовыгодного результата;
3. понимание конечной цели общения.
Важный фактор делового общения – особая психология, которая непосредственно влияет на результат диалога и налаживания связей для взаимовыгодной совместной деятельности. Основной стимул психологического воздействия: понимания того, что люди заняты общим делом и вынуждены сотрудничать друг с другом для достижения поставленных целей. При этом речь идет о симбиозе личных и групповых интересов, а также о необходимости обмена информацией и выработке совместных правил работы и отношений, что очень важно.