Однажды утром я увидела маму на кухне. Она варила борщ, и решила ей Я начала резать свёклу, но у меня ни чего ни получилось. Я только вся перепачкалась в этой свекле. И мама попросила меня погладить бельё, я пошла включила утюг, и начала гладить но, после того как я погладила 2 майки гладильная доска рухнула на пол, и силно ударила по ноге, я сказала маме. Она мне предложила безапасное дело: Помыть посуду, я открыла воду:
-Ааа.. Кипяток!!
Пришлось вызвать доктора, он меня осмотрел и сказал чтобы полежала дома дней 5..
Когда доктор ушел мама сказала что, я больше никогда не буду ей и она погладила меня по голове..
Подвиг-это героический самоотверженный поступок. Есть много людей,которые готовы пойти на такой шаг. В такие ответственные моменты их одолевает чувства смелости. Не только серьезные поступки можно считать подвигом,например,тушение пожара друга от нападения хулиганов тоже считается подвигом. К категории подвигов можно также соотнести и котенку забравшемуся на дерево,или бабушке перейти дорогу. К подвигу не нужно готовиться и ждать его. Ярким примером можно привести Геракла,он был на то,что другим не под силу. Совершить подвиг может любой,обладающий большой силой воли человек. Не каждый может рискнуть собой ради другого человека. Мы сами делаем выбор.
Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.
1. Анализ Вашей будущей должности
Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:
Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
Каковы цели данной должности?
Как можно достичь эти цели?
Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.
Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.
2. Оцените себя
Обдумайте ответы на следующие вопросы:
Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
Почему компании следует принять на работу именно Вас?
3. Изучите информацию о компании
Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это Вам:
решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).
4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями
Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!
Что ожидает от Вас работодатель
Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы ему принять решение о Вашем приеме на работу.
Категории вопросов, которые задает HR на интервью:
Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
Понравится ли мне работать с этим человеком?
Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
Как сильно он хочет получить эту работу?
Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?