этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.
Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании
созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития
Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании
Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.
этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.
Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании
созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития
Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании
Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.
кран-балка, стоп-кран;
диван-кровать, платье-костюм,
плащ-палатка, пила рыба (возможно, пила-рыба);
капитан инженер (возможно, капитан-инженер), генерал-майор.
2.Грамм-молекула, киловатт-час,
тонно-километр.
1. Иван-да-марья (если это цветок), Иван да Марья (если это два человека),
мать-и-мачеха (мать и мачеха, опять или цветок, или два человека),
любишь - не любишь, не тронь меня.
2. Вице-адмирал, штаб-квартира, эксчемпион.
3. Северо-запад, юго-восток, норд-ост.
4. Орехово-Зуево, Алма-Ата, Эльзас-Лотарингия.
5. Ростов-на-Дону, Франкфурт-на-Одере, Па-де-Кале.