1. Ответ: г) нет верного ответа.
Обоснование: Функцией дочерних фирм может быть решение оперативных вопросов в бизнесе, координация НИОКР и других крупных проектов, а также выработка долгосрочной деловой политики всей группы. Однако, ни одно из этих утверждений не является единственно верным для функции дочерних фирм.
2. Ответ: б) обратными вертикальными.
Обоснование: Если международная корпорация инвестирует свои средства в компанию в другой стране с целью обеспечения сырьем своих нефтеперерабатывающих предприятий, то это называется обратными вертикальными инвестициями.
3. Ответ: а) прирост стоимости.
Обоснование: Приведенные варианты ответов относятся к стратегическим целям международных альянсов, кроме прироста стоимости. Прирост стоимости может быть одной из целей альянса, но это не является стратегической целью.
4. Ответ: г) в странах дальнего зарубежья.
Обоснование: На этапе разработки стратегии многонациональной компании необходимо проанализировать возможности и условия в разных регионах мира. Страны дальнего зарубежья - это те страны, которые находятся на значительном удалении от родной страны компании.
5. Ответ: б) структурный контроль.
Обоснование: Один из основных типов контроля в многонациональной компании - это структурный контроль, который предполагает контроль над организационной структурой и процессами компании.
6. Ответ: г) высокая квалификация.
Обоснование: Преимуществом экспатриантов может являться их высокая квалификация. Квалификация экспатриантов может быть выше, чем у местных сотрудников.
7. Ответ: в) позитивно.
Обоснование: По данным наблюдений, для большинства руководителей американских международных корпораций зарубежная работа влияет позитивно на их дальнейшую карьеру.
8. Ответ: г) психические контракты.
Обоснование: В модели управления человеческими ресурсами "человеческий капитал" наибольшее значение имеют психические контракты, то есть ожидания, которые сотрудники имеют в отношении организации и их взаимоотношений с ней.
9. Ответ: а) проверку выполнения.
Обоснование: Процесс контроля в международных корпорациях включает проверку выполнения установленных стандартов и мероприятий для устранения отклонений.
10. Ответ: б) общего социального поведения.
Обоснование: Культура представляет собой приобретенные знания, которые люди используют для интерпретации опыта и общего социального поведения.
11. Ответ: а) ценности, позиция, поведение.
Обоснование: Важнейшими проявлениями культуры являются ценности, позиция и поведение людей.
12. Ответ: г) свобода.
Обоснование: Для американского менеджера высочайшей культурной ценностью может быть свобода.
13. Ответ: б) групповая гармония.
Обоснование: Для японского менеджера высочайшей культурной ценностью может быть групповая гармония.
14. Ответ: д) французского, французов, арабом.
Обоснование: На обратной стороне визитки руководителя фирмы "Похоронное бюро Майкла" - американца - было напечатано: "Лучше я буду иметь дело с тысячей французов, чем с одним арабом".
15. Ответ: г) отношение к неопределенности.
Обоснование: В моделях измерений деловой культуры Г. Гофстеда и Ф. Тромпенаарса общим есть измерение отношения к неопределенности.
16. Ответ: а) техническую культуру.
Обоснование: Классическая типология корпоративных культур не включает техническую культуру.
17. Ответ: б) корпоративная культура.
Обоснование: Система личных и коллективных ценностей, принимаемых и разделяемых всеми членами организации, называется корпоративной культурой.
18. Ответ: а) интеллектуальное пиратство.
Обоснование: В сотрудничестве международных корпораций с компаниями стран с переход
Согласно закону Лоренца, на проводник с током, находящийся в магнитном поле, действует сила, направленная перпендикулярно и проводнику, и линиям магнитного поля. Чтобы определить направление этой силы, необходимо использовать правило левой руки.
1. Возьмите левую руку и согните пальцы так, чтобы они указывали в направлении линий магнитного поля (от вас).
2. Положите ладонь так, чтобы она указывала в направлении тока в проводнике.
3. Теперь ваш большой палец будет указывать в направлении силы, действующей на проводник.
Направление действующей силы можно также определить с помощью правила левой руки для проводника с током: если взять левую руку так, чтобы большой палец указывал в сторону тока, а остальные пальцы - в направлении линий магнитного поля, то указательный палец будет указывать в направлении действующей силы.
В итоге, направление действующей силы на проводник с током будет перпендикулярно и самому проводнику, и линиям индукции магнитного поля.
х независимая, у зависимая
можно выразить и наоборот: х=(у-7)/5, здесь у независимая, х зависимая