Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).
Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
100% = 50000
1% = 50000 : 100 = 500 г
m(крови) = 7.5 * 500 = 3750 г
W = m р.в.(растворенное вещество) \ m р-ра (раствора) * 100 %
0.5% : 100% = 0,005( массовая доля хлорида натрия)
0.005 = m р.в. \ m р-ра
0.005 = м.р.в \ 3750
m р.в. = 0.005 * 3750 = 18. 75 г
m(NaCl) = 18.75 г
ответ: 18.75 г