1 - Г, назначить посредника или третейского судью.
2 - Г, разобраться в сути конфликта и выяснить, кто на самом деле прав.
3 - зависит от сути новшеств, и новый руководитель должен разобраться, полезны они или вредны на самом деле. Здесь такого варианта нет, поэтому Г - изучить перспективы.
4 - Б. Однократное опоздание и систематические опоздания - разные вещи.
5 - Г. Если есть пострадавший, нужно в первую очередь оказать ему а уже потом заниматься разбирательством.
6 - А. Мне больше подходит первый вариант, так как индивидуальный подход позволяет добиться от людей наивысшей производительности труда.
У каждого коллектива есть цель,которую нужно достигнуть. Без должной поддержки и поднятия настроения план не будет выполнен.
Как же поднять дух команды?
Бывает множество разных Например,музыка. Веселая музыка поднимет настрой у членов команды.
Шутки и смех работать и укрепит отношения группы.
Перерывы так же важны во время долгой работы.
Правильное деление обязанностей является одним из залогов успеха,каждый найдет обязанность по душе,сделав всё на высшем уровне.
Командный дух всегда должен быть на высоте,если команда заинтересована в хорошем результате.
ответ:Оба ребенка не правы т.к Руслан утверждает что личность формируется "только" в семье, но это не так. Человек рождается индивидом, а личностью становится а период всей жизни (детский сад, семья, школа, институт, друзья и т.д.). Вера также как и Руслан не права, утверждая, что семья не принимает участие в становлении личностью. Семья имеет самое важное значение в формировании личности. Это первые шаги к этому.
Все!
P.s. простите за ошибки