Содержание первого раздела конституции содержит в себе основные положения.
Первая глава описывает основы конституционного строя и состоит из 16 статей. Эти статьи гласят, что Россия является демократическим федеративным государством с республиканской формой правления и что государство имеет разнозначные наименования: Российская Федерация и Россия.
Также раздел гласит, что права и свободы человека являются высшей ценностью, а обязанностью государства является соблюдение и защита прав и свобод.
Конституция указывает, что единственным суверенным источником власти является непосредственно народ, а народным выражением власти-референдум. Захват или присвоение таких полномочий будет караться федеративным законом.
Согласно постановленным актам, суверенитет распространяется на всю территорию государства, а Конституция и федеральные законы имеют верховенство на всей территории государства.
Также указано из каких равноправных субъектов состоит государство (край, область и т.д. ), и подчеркнут основной тезис -все они равноправны. Раздел описывает права гражданина , обязанности государства по обеспечению достойной жизни и свободного развития человека.
Статья 8 гарантирует единство экономического пространства и свободное перемещение товаров, признает и равными в защите все формы собственности.
Статья 9 описывает землю и другие природные ресурсы как основу жизни и деятельности граждан, признает разные формы собственности , касательно этих ресурсов. Десятая статья указывает, что власть делится на законодательную, исполнительную и судебную, а 11 статья содержит пояснения по поводу осуществления механизмов власти.
В 12 статье признается местное самоуправление как орган не входящий в состав государственной власти.
Согласно статье 13, в государстве допускается идеологическое многообразие, но ни одна идеология не может быть установлена как государственная и не может носить насильственный характер, точно так же как и религия, согласно статье 14.
Статьи 15 и 16 регламентируют высшую силу Конституции, порядок принятия законов и внесения изменений в Конституцию.
«Прямые» выплаты из ФСС не означают, что документы необходимо подавать в это учреждение. Документы, как и раньше, подаются через работодателя. И он уже передаёт их в ФСС на всех своих сотрудников. Именно этот момент имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, сотруднику удобно подавать документы через работодателя. Иначе подача документов, например, для оплаты больничного может стать проблематичной: придётся подтверждать трудовые отношения, стаж работы, показывать заработок в двух предшествующих годах. А тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком, предоставлять, например, приказ о предоставлении отпуска. Т.е. однозначно пришлось бы повозиться с документами. При подаче через работодателя, с одной стороны, для самих сотрудников нет таких сложностей с документами. Работодатель всё сделаем сам. С другой стороны, как и раньше, все проблемы могут идти именно от работодателя: не отправил вовремя документы, совсем их не отправил документы, и вообще исчез с этими документами. Если две первые проблемы ещё можно решить, то в последнем варианта придётся всё восстанавливать в суде. Т.е. прямые выплаты всё равно полностью не защищают сотрудников от недобросовестных работодателей.
Сроки выплат. В переходный период, конечно, возможны задержки выплат. А вот что потом? На работодателя можно хоть как-то воздействовать через ФСС (другой вопрос, что компенсацию за задержку выплаты пособий можно получить только при наличии судебного решения). А как воздействовать на ФСС, если вдруг закончатся деньги? В аналогичной ситуацией с соц.защитой, когда под конец календарного года заканчиваются деньги на пособия, приходится только ждать.
Решение вопросов по расчёту пособия. Эти вопросы должны решаться проще для получателей пособий. Если раньше, чтобы проверить что насчитал работодатель, нужно было обращаться в ФСС для проведения проверки, то при «прямых» выплатах расчёт пособия можно посмотреть в личном кабинете. И, конечно, количество ошибок при выплате пособий самим ФСС должно быть в разы меньше, чем когда расчётом и выплатой занимались бухгалтеры работодателей.
И ещё из положительного: работодателю «прямые» выплаты действительно удобнее. Если раньше декретницы могли стать обузой (деньги на них найти, за возмещение в ФСС обратись), то теперь ничего этого делать не нужно. Только документы передать в ФСС (причем в электронном виде). Это значит, что уйдут в ситуации, когда работодатель не мог выплатить пособие из-за особенностей своих финансовых проблем.
Несмотря на то, что переход на «прямые» выплаты не лишен своих недостатков, тем не менее, это шаг в направлении того, чтобы все трудоустроенные родители могли получить свои деньги, которые положены им по закону.
повысилась успеваемость: девочкам, которых в подростковом возрасте больше волнуют не уроки, а внешность, при раздельном обучении проще сосредоточиться на предмете
выросла работо можно "пройти" больше, подробнее разобрать сложные темы
легче поддерживать порядок и тишину, настроить ребят на учебу
улучшилось психологическое состояние учеников, они более комфортно чувствуют себя в школе
дети не стесняются неправильно ответить или переспросить, если что-то не поняли
на уроках физкультуры девочки не комплексуют в бассейне, уверенно прыгают через "козла", а мальчики не боятся промахнуться мимо кольца, сделать меньше подтягиваний, отжиманий и т.д.