1что из перечисленного относится к личному страхованию? осагострахование финансовых рисковмедицинское страхованиестрахование грузов2выгодоприобретатель – это человек, который: имеет право на получение возмещения в случае наступления страхового случаявыплачивает страховое возмещениезанимается распространением страховых полисовберет на себя обязательства по компенсации потерь3на какие факторы необходимо обратить внимание при выборе страховой компании? выберите все верные варианты ответаналичие лицензии банка россиичленство страховой компании в саморегулируемой организации в сфере финансового рынкана рекламуотсутствие на официальном сайте банка россии сведений об ограничении или приостановлении лицензии страховой компании
1. Отсутствие подписанного контракта при приеме на работу: Когда контракт не был подписан, могли возникнуть неопределенности и разногласия в отношении условий трудового договора. В данной ситуации отсутствие формального документа могло привести к недопониманию и несостоятельным ожиданиям со стороны сотрудника.
2. Нечеткое оговорение принципа повышения оплаты труда: Если принципы последующего увеличения оплаты труда были нечетко оговорены, это могло создать неопределенность и разногласия. Сотрудник мог ожидать повышение за выполнение своих обязанностей, но отсутствие ясности в этом вопросе привело к разочарованию и недовольству.
3. Значительный рост нагрузки: Если нагрузка увеличилась значительно, а ожидаемого повышения в оплате труда не последовало, это могло вызвать у сотрудника стресс, недовольство и негативное отношение к работодателю. Увеличение нагрузки без соответствующего вознаграждения может быть воспринято как несправедливое обращение.
4. Проявление признаков недовольства: Если сотрудник начал проявлять признаки недовольства, администрация вначале могла относиться сомнением, не видя серьезных проблем. Однако со временем, если недовольство продолжалось и усиливалось, администрация могла начать испытывать раздражение и недоверие к сотруднику.
5. Увольнение: В конечном итоге, развитие конфликтной ситуации и недовольство сотрудника могли привести к его увольнению. Если проблемы не были разрешены и недовольство продолжалось, работодателю могло показаться наилучшим решением прекратить трудовые отношения.
Решение данной ситуации требует внимания и понимания обеих сторон. В идеальном случае, организация должна предлагать подробные и ясные контракты при приеме на работу, включая условия оплаты труда и принципы вознаграждения. Кроме того, коммуникация между сотрудником и администрацией должна быть открытой и прозрачной. Если проблема возникает, затруднения должны быть выяснены и решены посредством конструктивного диалога. Взаимопонимание и готовность к компромиссам могут быть ключевыми факторами в разрешении конфликта.