Темперамент человеку даётся от рождения,от родителей,как правило. А характер вырабатывается воспитанием,окружающей средой. С характера можно скрыть свойства своего темперамента. Например,человек по темпераменту холерик,склонный к переменчивости настроения.Но он может держать себя в руках,не быть вспыльчивым в каких-либо ситуациях в результате воспитания и самовоспитания. Или же человек-флегматик может скрыть свою природную леность,заставляя себя работать,не ленясь,и достигая определённых успехов в работе и жизни.
Кто следит за соблюдением выполнения плана по работе на предприятии? Кто отвечает за успехи и провалы производства?
Этим занимается либо сам владелец, если предприятие маленькое, либо менеджер. Должности у менеджеров, работающих на крупном предприятии, различаются, составляя своего рода пирамиду из трёх звеньев: низшего, среднего, высшего.
Так вот топ-менеджер находится на самом верху этой пирамиды, который контролирует все дела производства. Он может принимать такие должности, как президент, вице-президент, председатель правления компании, генеральный директор.
А характер вырабатывается воспитанием,окружающей средой.
С характера можно скрыть свойства своего темперамента.
Например,человек по темпераменту холерик,склонный к переменчивости настроения.Но он может держать себя в руках,не быть вспыльчивым в каких-либо ситуациях в результате воспитания и самовоспитания.
Или же человек-флегматик может скрыть свою природную леность,заставляя себя работать,не ленясь,и достигая определённых успехов в работе и жизни.