«Решение суда не должно быть справедливым – оно должно быть законным». Ну, почему не идёт у меня из головы эта фраза, вскользь брошенная на судебном заседании по гражданскому делу одним очень опытным судьёй? Может, потому что чувствовались в его голосе какая-то неуловимая досада, какое-то смутное неудовольствие. Иск был юридически простым, а дело оказалось неоднозначным. Слишком много фактов и обстоятельств, как говорят юристы, не имеющих правового значения, всплывало по ходу его рассмотрения. Слишком многих людей, значимых и важных и для истца и для ответчика, эти факты и обстоятельства касались.
Выделяют следующие виды социальных статусов: Основной, или ведущий статус. Он занимает главенствующую позицию среди всех статусов личности, определяя социальное положение индивида и его ролевые функции в общественной среде (семейный, профессиональный). Кроме того, данный статус указывает на манеры, которым должен соответствовать индивид, определяет его уровень жизни. Такие статуса человека могут быть личными, прирожденными, достигаемыми, приписываемыми. Прирожденный и предписанный статус. Этот статус любой индивид приобретает автоматом при появлении на свет. Он не зависит ни от его желаний и потребностей, ни от направлений деятельности. (пол, национальность, раса, дочь, брат, сын). Предписанный статус. Этот статус человек получает в результате свершения каких-то событий. Фактически, он дается без желания человека, без проявления им инициативы (зять, теща, невестка). Достигнутый статус. Этот статус достигается человеком самостоятельно. Он желает и стремиться получить определенное социальное положение, поэтому следует за ним, прилагая усилия. Социальный коллектив, также, может оказать в достижении такого вида статуса: неосновные статусы, предопределенные кратковременной ситуацией (пациент, прохожий, зритель, свидетель). Личный статус. Реализуется при участие личности в малых социальных коллективах (трудовой коллектив, семья, круг близких людей) и зависит от ее специфических признаков и критериев развития. Групповой статус. Реализуется в социальных коллективах большого размера – представители профессии, конфессии, нации.
2.Влияние социальной роли на развитие личности достаточно велико. Развитию личности ее взаимодействие с лицами, играющими целый ряд ролей, а также ее участие в максимально возможном ролевом репертуаре. Чем больше социальных ролей воспроизвести индивид, тем более при к жизни он является.
3.Люди поколения X
Карьерный рост / Фото: Pixabay
ф
Люди поколения X — это люди родившиеся с 1964 по 1984 годы, которые в свое время являются самым многочисленным поколением. Образно говоря, эти люди — это мама и папа некого Саши, которым примерно по 40 лет. Такие люди умеют адаптироваться к любым ситуациям, находить язык с разными группами и аудиторией. Они являются самыми самостоятельными из всех поколений. Люди, являющиеся представителями данного поколения, ответственные, порой даже слишком ответственные. Не любят неоправданную похвалу и сами не щедры на неё. Успех для них — это семья, дом, машина и стабильная работа со стабильным заработком. Они двигаются по карьерной лестнице на протяжении многих лет спокойно, им некуда спешить и они не рассчитывают на мгновенный успех.
Люди поколения Y
Люди поколения Y- это люди родившиеся с 1985 по 2003 годы. Явным представителем данного поколения является дядя Саши, которому около 30 лет. Коротко говоря, это поколения социальных сетей. «Доверенное лицо» этих людей — интернет. Они не торопятся начинать самостоятельную жизнь, карьера на пъедестале ценностей стоит для них чуть выше. Не хотят концентрироваться только на на решении профессиональных задач, как это делают их родители, поэтому стараются держать баланс между работой и жизнью. Яркие представители страются совмещать работу, учебу, занятия спортом и другие свои увлечения. Им очень важно найти себя и получить психологический комфорт, как на работе, так и вне.
Поколение Y считается надеждой современного бизнеса, так как ему характерны высокая техническая грамотность, желание трудиться внеурочно и влечение к знаниям. Им не нравится начинать свой профессиональный рост с самы низов, надеясь, что их повысят. Наоборот, они сразу метят на высокие должности, их главный ориентир — высокая должность. Они не терпят рамок, не делают себе «денежных подушек» безопасности, они могут потратить свои последние деньги на брендовую шмотку. В то же время они работают не на зарплату, а идею, которая обязательно должна «стрельнуть».
Люди поколения Z
Люди поколения Z — люди 2004-2024 годов рождения. Пока рано говорить об этих людях в силу их возраста, однако что-то предположить уже можно. Поколение олицетворяет маленький Сашенька, примерно 10 лет. Он домосед, не любит выходить на улицу, привязан к телефону или компьютеру. Материальные ценности для него не главное. Он очень бережлив, как по отношению к своим вещам, так и к вещам организации, что очень важно. Он не будет искать работу только по одному критерию- заработной плате, он найдет работу, которая придется по душе. Быть умным для него модно, поэтому он много читает, изучает языки и хочет быть развитым в максимальном количистве сфер. Ему необходимо простое понятное счастье: устроиться на хорошую работу, создать семью.
Объяснение:
Оба суждения верны