Под общественной организацией понимается организация, направленная на достижение желаемых улучшений социального здоровья, благосостояния и общего функционирования сообщества. Организация существует в географически, психосоциально, культурно, духовно и / или в цифровых сообществах.
Общественная организация включает общественную работу, общественные проекты, развитие сообщества, расширение возможностей сообщества, создание сообщества и мобилизацию сообщества. Это широко используемая модель для организации сообщества в рамках общественных проектов, районов, организаций, добровольных ассоциаций, населенных пунктов и социальных сетей, которые могут использоваться в качестве мобилизации вокруг географии, общего пространства, совместного опыта, интересов, потребностей и / или проблем.
Общественная организация - это процесс, посредством которого сообщество определяет потребности или цели, предпринимает действия, и посредством этого процесса вырабатывает отношения и практики сотрудничества и взаимодействия внутри сообщества.
Объяснение:
Почему люди создают общественные организации?
Общественная организация фокусируется на долго и кратко изменениях посредством прямых действий. Это часто включает в себя инклюзивное общение, организацию межличностного общения, слушание, рефлексивность, ненасильственное общение, сотрудничество, взаимо и социальную предварительную настройку, народное образование и прямую демократию.
В организациях существуют различия с точки зрения размера и структуры. Некоторые формально включены, с кодифицированным уставом и советами директоров (также известный как комитет), в то время как другие намного меньше, более неформальны и низовые.
Общественная организация может быть более эффективной в удовлетворении потребностей, а также в достижении кратко и долго целей, чем более крупные, более бюрократические организации.
Таким образом, не тратя время и ресурсы на бюрократизм общество может быстрее и эффективнее реализовать свои права и удовлетворить свои интересы.
Труд-это вид деятельности, которая направлена на достижение практически полезного результата. Характерные черты труда: * целесообразность *нацеленность на достижение запрограммированных ожидаемых результатов *наличие мастерства, умений, знаний *практическая полезность *наличие результата *развитие личности Общение- это вид деятельности, при котором происходит взаимодействие между людьми ,заключающщеся в обмене информацией , а также в восприятии и понимании партнерами друг друга. Структура общения: субъект-тот кто является инициаторм цель-это то, ради чего у человеа возникает необходимость в общении содержание-это та информация ,идеи, которые передаются в межличностных контактах от одного к другому средства-это передачи, переработки и расшифровки информации получатель информаций идей оценок чувств и т.д.
Под общественной организацией понимается организация, направленная на достижение желаемых улучшений социального здоровья, благосостояния и общего функционирования сообщества. Организация существует в географически, психосоциально, культурно, духовно и / или в цифровых сообществах.
Общественная организация включает общественную работу, общественные проекты, развитие сообщества, расширение возможностей сообщества, создание сообщества и мобилизацию сообщества. Это широко используемая модель для организации сообщества в рамках общественных проектов, районов, организаций, добровольных ассоциаций, населенных пунктов и социальных сетей, которые могут использоваться в качестве мобилизации вокруг географии, общего пространства, совместного опыта, интересов, потребностей и / или проблем.
Общественная организация - это процесс, посредством которого сообщество определяет потребности или цели, предпринимает действия, и посредством этого процесса вырабатывает отношения и практики сотрудничества и взаимодействия внутри сообщества.
Объяснение:
Почему люди создают общественные организации?Общественная организация фокусируется на долго и кратко изменениях посредством прямых действий. Это часто включает в себя инклюзивное общение, организацию межличностного общения, слушание, рефлексивность, ненасильственное общение, сотрудничество, взаимо и социальную предварительную настройку, народное образование и прямую демократию.
В организациях существуют различия с точки зрения размера и структуры. Некоторые формально включены, с кодифицированным уставом и советами директоров (также известный как комитет), в то время как другие намного меньше, более неформальны и низовые.
Общественная организация может быть более эффективной в удовлетворении потребностей, а также в достижении кратко и долго целей, чем более крупные, более бюрократические организации.
Таким образом, не тратя время и ресурсы на бюрократизм общество может быстрее и эффективнее реализовать свои права и удовлетворить свои интересы.