Структурой общества называют некую унифицированную взаимодействующую социальную систему, состоящую из общественных организаций, институтов, групп, а также представителей социальных ролей и статусов.
Социальным институтом принято считать систему, внутри которой сосредоточены разно направленные функции. Он имеет форму, сравнимую с пчелиными сотами, где каждая отдельная сота - это люди или общественные организации. Соты могут менять наполнение внутри себя, но при этом структура всей сотовой рамки не меняется. Так, к примеру институт семьи. Поколения сменят друг друга. Роли родителей занимают представители новых поколений и так все изменяется, но сам институт остаётся неизменным и относительно стабильным.
Объяснение:
Основные социальные институты складываются из базовых, фундаментальных потребностей общества:
1.Семья
2.Государство
3.Религия
4.Производство
5.Культура
Каждый из институтов выполняет свою важную функцию в организации жизни общества. Между всеми института и так или иначе происходит взаимная связь, сотрудничество. Но стоит отметить, что перед каждым из институтов стоят, зачастую, выполнения сразу нескольких задач. Так, к примеру брачный институт регулирует отношения в браке, но и ему же принадлежит влияние на формирование отношений в семье, а уже отсюда вытекают все последующие организация процесса наследования, отношения между поколениями, решения вопросов владения имуществом и многое другое. Также возможны варианты, когда решением одной задачи занимается сразу несколько институтов. К примеру, на комфорт и удобство жизни человека в обществе направлена работа всех, элементов социальной структуры.
Социология труда представляет собой отрасль социологии, которая изучает социально типичные процессы в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах.
Также социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников.
Социология изучает такие аспекты труда как:
А) отношение работника к своего труду, а именно какую роль труд занимает в его жизни, исследует персональную важность труда, личную мотивацию, удовлетворенность собственным трудом.
б) как работник позиционирует себя в обществе, а именно роль труда одного человека относительно общего труда, то есть вклад одного человека в общий труд, степень его заинтересованности и потенциальные возможности.
в) взаимоотношения в трудовых коллективах на разных уровнях, например, на уровне руководителя или рядовых исполнителей и так далее, где можно проследить эффективность управления и делегирования полномочий, качество исполнения работы.
