Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Відповідь:
Готувала для аналогічного питання на цьому ж ресурсі:
Передусім хотіла б звернути увагу, що письмовий документ, який видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами є Довіреністю (ст. 244 Цивільного кодексу України).
1. Відповідно - довіреність це завжди письмовий документ. Форма довіреності повинна відповідати формі, у якій відповідно до закону має вчинятися правочин. Наприклад, якщо потрібно продати будинок, то договір купівлі-продажу має бути посвідчений нотаріально, а отже і довіреність також має бути пос-відчена нотаріально.
2. Згідно вимог Цивільного кодекс та Закону України "Про нотаріат" довіреності можуть бути посвідче-ні нотаріально ( тобто посвідчені нотаріусами України, за кордоном - консульськими установами Украї-ни, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - дипломатичними представництвами України) або це можуть бути довіреності, які прирівняні до нотаріально посвідчених (це коли : 1) довіреності вій-ськовослужбовців або інших осіб, які перебувають на лікуванні в госпіталях, санаторіях та інших війсь-ково-лікувальних закладах, посвідчені начальниками цих закладів, їх заступниками з медичної частини, старшими або черговими лікарями; 2) довіреності військовослужбовців, а в пунктах дислокації військо-вої частини, з’єднань, установ, військово-навчальних закладів, де немає нотаріуса чи посадових осіб органів місцевого самоврядування, які вчиняють нотаріальні дії, також довіреності працівників, членів їх сімей і членів сімей військовослужбовців, посвідчені командирами (начальниками) цих частин, з’єднань, установ або військово-навчальних закладів; 3) довіреності осіб, які тримаються в установах виконання покарань чи слідчих ізоляторах, посвідчені начальниками таких установ чи слідчих ізолято-рів; 4) довіреності осіб, які проживають у населених пунктах, де немає нотаріусів, посвідчені уповнова-женою на це посадовою особою органу місцевого самоврядування, крім довіреностей на право розпоря-дження нерухомим майном, довіреності на управління і розпорядження корпоративними правами та довіреностей на користування та розпорядження транспортними засобами).
3. Згідно вимог ст. 245 Цивільного кодексу України "Довіреність на одержання заробітної плати, стипе-ндії, пенсії, аліментів, інших платежів та поштової кореспонденції (поштових переказів, посилок тощо) може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання". Тобто, нотаріальне посвідчення довірено-сті для одержання грошової кореспонденції , не є обов"язкове.
5. Однак відмова працівників поштового відділення прийняти довіреність Іванчикова є правомірною, тому що його довіреність взагалі не була ніяким чином посвідчена.
Пояснення:
ответ:
зайди по этой ссылке
объяснение: