М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
avernius
avernius
14.11.2022 05:30 •  Право

Нормативно правові акти , що регулюють діяльність органів державної влади

👇
Ответ:
Аноним1418
Аноним1418
14.11.2022
За юридичною термінологією нормативно-правовий акт є офіційним письмовим документом, який приймається уповноваженим органом, установлює, змінює або скасовує норми права.

Нормативно-правові акти міністерств поширюються, як правило, на сферу діяльності міністерства або на всіх громадян та юридичних осіб. На відміну від правових актів індивідуального значення (вирок суду, наказ директора тощо) нормативно-правові акти мають найбільш загальний характер та спрямовані на врегулювання певного виду суспільних відносин і застосовуються неодноразово.
4,5(51 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
ByArts1000
ByArts1000
14.11.2022

Если бы они были не важными на них бы люди плюнули и всё. Тут бы был разгром. Допустим возьми статью 25:

Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нём лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.

Даже полиция не имеет права зайти в твоё жилище, если ты скажешь нет. Посмотри на статью 22:

1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

Если бы они не были важными мы уже бы давно бы были рабами этим правительствам и т.д. и т.п.

4,7(21 оценок)
Ответ:
1232812
1232812
14.11.2022

решение суда является неправомерным.

Объяснение:

В период отработки с момента написания заявление об уходе по собственному желанию работник обязан выполнять свои трудовые функции так же как он выполнял их до написания заявления, а появление на работе в нетрезвом состоянии это очень грубое и сильное нарушение трудового распорядка — за которое дают дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с

статьёй 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

:|

4,8(76 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ