2. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником иработодателем, к таким положениям применяются:
а. по решению суда нормы трудового или гражданского законодательства;?
б. нормы трудового права;
в. нормы гражданского законодательства;
г. зависит от конкретной ситуации.
6. Назовите обстоятельства, при которых допускается изменение определенных сторонами
условий трудового договора:
а. наличие причин экономического или финансового характера;
б. наличие причин, связанных с изменением организационных условий труда;
в. наличие причин, связанных с изменением технологических условий труда;
г. смена руководителя организации.
11. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими
признаками:
а. регулируется Постановлением Правительства РФ;
б. является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в. при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
г. оплачивается как за полное рабочее время.
14. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с
работниками и другими лицами (какими лицами?)…
а. работники, выполняющие работу по трудовому договору;
б. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального
образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие
производственную практику в организациях;
г. другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя
д. все вышеперечисленные.
15. Предупредительная забастовка объявляется:
а. продолжительностью на два часа;
б. продолжительностью на один рабочий день;
в. продолжительностью на один час;
г. после работы примирительной комиссии;
д. в процессе работы посредника;
е. в процессе работы примирительной комиссии;
ж. в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;
з. один раз.
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.