Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят диспетчером в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе. ответьте на вопросы и выполните задание (все ответы необходимо обосновывать статьями НПА (ТК РФ, законов, подзаконных актов)):
1. Правильно ли был оформлен прием на работу подростка?
2. С какого возраста несовершеннолетние граждане приобретают право на заключение трудового договора?
3. Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?
4. Составьте проект приказа о приеме на работу несовершеннолетнего.
...
Объяснение:
1. Он был оформлен не законно! Так как без заверенного письменного согласия от его родителей не позволено. И если эта работа не мешает учебному процессу.
2. С шестнадцати лет несовершеннолетние граждане приобретают право на заключение трудового договора.
3. Она имеет право, так как она его законный представитель. Деньги могут не выдать.
4. Сначала до подписания трудового договора подростка его знакомят с локальными актами. Подросток проходит обязательный медосмотр, который оплачивает сам работодатель. Это никак не зависит от должности подростка. Это всё заключают в договор о полной материальной ответственности всё как говорится в:(ч. 4 ст. 70; ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Каждая организация должна утверждить свою форму трудового договора, которую использует обычно как типовую. Но если на работу поступает несовершеннолетний ребёнок, то форма документа чуть чуть будет дополнена чем у совершеннолетних.