ответ:Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх
Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим, ніж вік закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж 15 років (ч.3 ст. 2 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка:
a) не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і
b) не перешкоджає відвіданню школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або підготовки або їхнім можливостям скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу).
Відповідно до ст.187 КЗпП України неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років.
За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
Объяснение:
ФБ разрабатывается Правительством РФ в соответствии с положениями бюджетного послания Президента России и Бюджетного кодекса Российской Федерации. По окончании разработки ФБ направляется на рассмотрение в трёх чтениях в Государственную Думу РФ. После принятия Государственной Думой ФБ направляется на одобрение в Совет Федерации, а затем — на подписание Президенту России.
Исполнение ФБ осуществляет Правительство Российской Федерации в лице специального органа — Федерального казначейства РФ, который так же ежегодно публикует отчёты об исполнении ФБ.
Если не Вам не сложно, отметьте решение как лучшее. Если Вам
понравилось, как я ответил на Ваш вопрос, то Вы можете присылать
ссылки на Ваши вопросы по праву и обществознанию мне на стену или
в личные сообщения, я постараюсь на них ответить.
С Уважением, Степанов Валерий Иванович.