М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
rudnevskaya20041
rudnevskaya20041
14.08.2020 23:47 •  Право

Назвіть та поясніть принципи за якими функціонує ринкова економіка​

👇
Ответ:
приветки1
приветки1
14.08.2020

Ринкова економіка — соціально-економічна система, що розвивається на основі приватної власності і товарно-грошових відносин. Ринкова економіка спирається на принципи свободи підприємництва і вибору.Іншими важливими її принципами є:

свобода підприємництва й вибору;

особиста зацікавленість як головний мотив економічної поведінки;

конкуренція та обмежена роль уряду в господарському житті.

4,8(29 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
nmnurislom
nmnurislom
14.08.2020
В данной ситуации было не правонарушение а несколько правонарушений.
Депутат у нас субъект специальный, он получит ч.3 ст. 368 УК квалифицирующий признак - неправомерная выгода в большом размере. Председатель кооператива должен отловить ч. 3 ст. 354 УКУ
Частный предприниматель попадает на ч. 1 ст. 354 УКУ и вероятно на ст. 369 УКУ.
просто тут не очень понятно кому из них она конкретно давала деньги. Если кому-то одному, то это один эпизод и одна квалификация, если одному и второму, то соответственно две.
4,6(27 оценок)
Ответ:
cristinapavlova
cristinapavlova
14.08.2020
Суд будет на стороне истца. Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, т.е. увеличить испытательный срок сверх установленного законом, 3х месячного срока, его действия можно будет признать незаконными. Нормы закона о труде в части урегулирования вопроса о наложении испытания носят императивный характер, что не допускает возможности превышения установленных законом предельных сроков. Ведь, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок испытания увеличивается , превышая допустимые нормы максимально возможного периода испытания, работодатель тем самым объективно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством. Следовательно, подобное условие договора будет является ничтожным. Кроме того, за назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП.
4,4(42 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ