Право!нужна !Буду благодарна. Выберите по 3 права и свободы и приведите по одной ситуации защиты и нарушения этого права в нашей стране (на реальных примерах)
Первая задача: 1. Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ). 2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 ТК РФ. В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе. В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ. Прим: нарушена часть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения);
Вторая задача: 1. В данном случае отношения между товарищем Т.Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ). 2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.
Четвертая задача: 1. Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. В соответствие с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом. Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было 2. Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения. 3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.
1. малолітня особа - це особа, яка не досягла 14 років. Дієздатність малолітньої особи обмежена частково, тобто вона має право вчиняти дрібні побутові правочини, здійснювати особ. немайнові права на інтелектуал. діяльність. Також малолітня особа не відповідає за завдану нею шкоду. 2. неповнолітня особа - це особа у віці від 14 до 18 років. тобто дана особа має неповну дієздатність, що також обмежує, наприклад в укладанні правочину. Дієздатність малолітньої (тобто права, які має право вчиняти малолітня особа) переходить до неповнолітньої. Неповнолітня особа має право: - самостійно розпоряджат. заробітком; - бути учасником юридичних осіб; - самостійно укладати договір банківського вкладу. 3. Повнолітня особа - це та особа, яка має повну цивільну дієздатність і яка досягла 18 років. Повнолітня особа може укладати правочини, без згоди батьків, має право утворювати організації, команії і тд. Див. ст 31,32,34 ЦК України.
1. Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 ТК РФ.
В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе.
В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ.
Прим: нарушена часть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения);
Вторая задача:
1. В данном случае отношения между товарищем Т.Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.
Четвертая задача:
1. Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствие с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом. Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было
2. Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения.
3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.