М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
pughluy
pughluy
27.09.2021 06:10 •  Право

бБООттт зЗЗААииЯ - @united brai nly (зЗ ПоОобеЕ)

👇
Открыть все ответы
Ответ:
АлияКью
АлияКью
27.09.2021
1. Суд вправе был указать, что усыновленный Саша Голубев сохраняет родственные отношения с родственниками его умершего отца. Обоснование этому можно найти в решении суда об усыновлении, где указывалось о сохранении некоторых прав и обязанностей усыновленного по отношению к родственникам отца. Это означает, что даже после усыновления Саша продолжает иметь отношения с родственниками отца, включая его бабушку Галину Голубеву.

2. Александра Арбузова доказала нотариусу право Саши на долю в наследстве Галины Голубевой с помощью родственных документов и документа об усыновлении. Родственные документы, такие как свидетельство о рождении и свидетельство о смерти, подтверждают родственную связь между Сашей и Галиной Голубевой. Документ об усыновлении подтверждает, что Александра Арбузова является законным усыновителем Саши и он имеет права и обязанности, включая право на наследство.

3. По данной задаче к наследованию имущества Галины Голубевой должен быть призван Саша Голубев, его родственники племянница Вероника Вилкова и брат Тимофей Татаринов, а также его усыновительница Александра Арбузова. Обоснование этому можно найти в том факте, что Саше принадлежит доля в наследстве Галины Голубевой, как ее кровному внуку, а родственники могут иметь право наследовать имущество умершего члена семьи.
4,7(7 оценок)
Ответ:
K4RT3R
K4RT3R
27.09.2021
Дорогой школьник,

Чтобы разобраться в вопросе о порядке принятия правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдении в данном случае, давай рассмотрим это пошагово.

1. Внутренний трудовой распорядок - это документ, который устанавливает правила и регламенты работы в организации. Данный документ утверждается высшим руководством организации. В данном случае, руководитель организации, являющийся высшим руководством, и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка.

2. Процесс утверждения внутреннего трудового распорядка требует выполнения следующих этапов:

а) Разработка правил внутреннего трудового распорядка - руководство организации и профсоюз должны согласовать содержание и форму правил. В данном случае, председатель профкома, который является представителем профсоюза, был вовлечен в этот процесс.

б) Утверждение правил внутреннего трудового распорядка - после согласования содержания правил, руководство организации и профсоюз должны принять решение об их утверждении. В данном случае, руководитель организации и председатель профкома сделали это решение.

в) Официальное ознакомление работников с правилами - после утверждения правил внутреннего трудового распорядка, работникам необходимо ознакомиться с ними. Обычно это происходит путем ознакомления с текстом правил и подписания соответствующего документа. Точную информацию о способе ознакомления с правилами в данном случае у нас нет, но предполагается, что это было выполнено.

3. Важно отметить, что при принятии правил внутреннего трудового распорядка должны соблюдаться некоторые принципы и нормы, чтобы такое принятие было действительным. Вот некоторые из этих норм:

а) Соблюдение трудового законодательства - правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

б) Участие профсоюза - профсоюз должен быть осведомлен и вовлечен в процесс утверждения правил, их содержание и форму.

в) Поддержка работников - работникам должны быть предоставлены возможности высказать свои мнения и предложения относительно правил внутреннего трудового распорядка.

Исходя из вышесказанного, нам нужно узнать, были ли соблюдены все эти нормы и принципы при принятии правил внутреннего трудового распорядка в данном случае. Также важно узнать, участвовали ли работники в этом процессе и были ли предоставлены возможности для выражения своих мнений.

Я рекомендую тебе провести дополнительное расследование и изучить документы о правилах внутреннего трудового распорядка и процессе их утверждения в данной организации. Это поможет более точно определить, было ли соблюдено максимально регулярное утверждение правил и участие работников в этом процессе.

Удачи в изучении данного вопроса!
4,7(83 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ