Негативна роль ринкового механізму. Конкурентний ринок не гарантує вирішення
всіх соціально-економічних проблем, найважливішими з яких є безробіття
й інфляція. Ринок не забезпечує право на працю тим, хто може і хоче працювати;
не гарантує право на стандартне добробут, без чого немає
демократичного суспільства.
Розподіл доходів в ринковій економіці тільки одне - за результатами
конкуренції, звідси високі і низькі доходи, постійні банкрутства. Крім того ,
це розподіл мине зайнятих у фундаментальній науці, в державному
управлінні, не поширюється на дітей, старих, інвалідів. Тому найважливішим
проблемою ринкової системи є нерівність доходів, нездатність її
враховувати колективні потреби.
Регулюючий механізм конкуренції з часом слабшає, породжуючи
монополію. А неминучим супутником циклічної форми руху є
виробничі та соціальні втрати, що знижують ефективність економіки.
1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.
2. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
3.для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.
4. виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
5. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
6. Обязательные условия трудового договора.
место заключения договора – населенный пункт, где договор подписан, и дата заключения договора;
наименование работодателя либо ФИО предпринимателя-работодателя, а также ФИО работника :
место работы, указывается наименование компании
трудовая функция работника
дата начала работы. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с этой даты.
условия оплаты труда. В договоре указывается размер тарифной ставки или оклада, а также могут быть прописаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
условия труда на рабочем месте.
Для заключения трудового договора работник обязан представить только паспорт.
2. Филиппины
Это единственная в мире страна, в которой не разрешены разводы. Почему на Филиппинах так дорожат семьёй? Дело тут не только в «национальных особенностях» характера людей. На протяжении многих колониальных лет католические предписания влияли не только на сознание людей, но и составляли основу гражданских законов. И влияние католической церкви на разрешение вопросов семьи и брака гораздо сильнее, нежели официальные предписания. Брак заключается на земле и закрепляется на небесах. Так было 300 лет назад и с тех пор изменилось немногое. По Филиппинским законам оба женившихся Филиппинца (неважно, где произошла церемония) не могут развестись. Однако брак может быть аннулирован, если во время бракосочетания один из партнёров был психически нездоров.
3. Беларусь на сегодняшний день остаётся последней диктатурой в Европе и последней европейской страной, где до сих пор применяется высшая мера наказания. Точное количество смертных приговоров неизвестно и засекречено. Судебные заседания по таким делам являются закрытыми, адвокаты подсудимых дают подписку о неразглашении, тела казнённых не отдают родственникам, а места их захоронений держатся в секрете.