Объяснение:
1) Г порушено право на належну якість продукції
2) відповідні права визначені ст.8 Закону України "Про захист прав споживачів" :
- розірвання договору та повернення сплачених за товар коштів;
- відшкодування збитків.
3) Не підлягає обміну дитяча іграшка
Як визначено ст.8 Закону України "Про захист прав споживачів", споживач має право обміняти непродовольчий товар належної якості на аналогічний у продавця, в якого він був придбаний, якщо товар не задовольнив його за формою, габаритами, фасоном, кольором, розміром або з інших причин не може бути ним використаний за призначенням.
Право на обмін споживач має право протягом 14 днів, не рахуючи дня купівлі, якщо триваліший строк не оголошений продавцем (ч.2 ст.8 Закону).
Умовами обміну товару, за змістом ч.3 такої статті, є:
-товар не використовувася;
- збережено товарний вигляд товару, споживчі властивості, пломби, ярлики, а також розрахунковий документ, виданий споживачеві разом з проданим товаром.
Окрім того, перелік товарів, що не підлягають обміну (поверненню) з підстав, зазначених у ст.8 вищевказаного Закону затверджується Кабінетом Міністрів України.
Так, постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 №172
"Про реалізацію окремих положень Закону України "Про захист прав споживачів" затверджено Перелік товарів належної якості, що не
підлягають обміну (поверненню) (додаток №3).
Відповідно до такого переліку не підлягають поверненню дитячі іграшки м'які , дитячі іграшки гумові надувні
Законодательство Российской Федерации каждому гражданину гарантирует равные возможности для реализации своих к труду. Основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный перечень не является исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.
Ряд обстоятельств не могут считаться дискриминационными, если они обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Так, например нормы запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.
Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации. Если в результате дискриминации причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Трудовой кодекс РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)