ответ: 1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
в) день увольнения
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
б) 40 часов в неделю
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет
8. Один из видов трудового договора по срокам действия:
б
9. Один из видов трудового договора по срокам действия:
в) бе
10.При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
б) 3 месяца
12 Трудовой договор может прекратится по инициативе:
б) собственника
13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника
Кодексом законів про працю України визначено такі підстави припинення трудового договору:
- Угода сторін!
- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- Закінчення строку трудового договору;
- Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду;
- Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
