20 ноября петровский был принят на работу в школу №7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.законны ли действия
петровского? какие работы относятся к сезонным?
Петровский был принят на работу в школу №7 в качестве оператора отопительной установки на сезон 20 ноября. Это означает, что его трудовой договор был заключен на определенный срок, связанный с отопительным сезоном.
Правильно ли повели себя руководители школы, уволив Петровского 15 апреля в связи с окончанием отопительного сезона? Ответ можно найти в трудовом законодательстве.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работники, привлекаемые для выполнения временных или сезонных работ или работникам, чья работа непосредственно связана с характером предъявляемых к ним условий, могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору на срок до 5 месяцев без учета периода выполнения квалификационных испытаний.
Таким образом, если отопительный сезон действительно окончился, и с момента принятия Петровского на работу прошло более 5 месяцев, то руководители школы поступили правильно, уволив его. Они выполнили свои обязанности по исполнению трудового договора.
Теперь об уплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если Петровскому был принят на работу по срочному трудовому договору на срок, менее чем 5 месяцев, то он не имеет права на выплату выходного пособия. Это предоставляется только работникам, которые работали в организации более 6 месяцев.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, ситуация зависит от положений, установленных в трудовых договорах. Вообще, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора, работнику, имеющему право на оплачиваемый отпуск, должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако, если у Петровского был заключен трудовой договор на сезон, то в нем могли прописываться специальные условия, предусматривающие неиспользованный отпуск и их компенсацию. Все это должно быть оговорено в договоре, подписанном обеими сторонами. Поэтому, необходимо изучить трудовой договор Петровского и наличие возможных пунктов, касающихся неиспользованного отпуска и его компенсации, для того чтобы точно определить, имеет ли Петровский право на компенсацию.
Надеюсь, я дал вам понятную и обстоятельную информацию. Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь задавать их мне.