М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Дайте 5 советов как научиться слушать людей (6класс)​

👇
Ответ:
лоллрр
лоллрр
08.01.2022

вникать в то,что человек говорит

4,8(29 оценок)
Ответ:
oznobiseva2006
oznobiseva2006
08.01.2022

Отличныи установить контакт человеку открыться и услышать то, что он хочет сказать — это задавать ему примерно такие вопросы.

2.Меняйте характер действий

3.Запоминайте людей по именам и интересам

4.Станьте молчаливым Слоуном

5.Слушайте глазами

4,8(35 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Totiva
Totiva
08.01.2022
Что такое конфликт?

Если простыми словами - это противодействие участников, а конфликтная ситуация разрешения противоречий, который выражается далеко не мирным путем. Обычно конфликты сопровождает всплеск негативных эмоций.

Без конфликтов общение невозможно. Даже самые лучшие отношения проходят проверку на прочность. И вообще, везде, где действуют как минимум двое человек - конфликты неизбежны, ведь у каждого из них разные интересы, цели, ценности. Даже если внешне все благопристойно - никто не бьет друг другу лица и не говорит обидные слова - внутри у людей могут кипеть страсти. Как потушить этот вулкан в зародыше и достойно выйти из конфликтной ситуации? И надо ли его тушить - быть может, это не тупик, а путь к развитию?

Как решить конфликт?

Нужно в первую очередь понять его вид (об этом расскажем ниже), причины (из-за чего весь сыр-бор) и заняться исправлением ситуации. В первом случае - очень тонко и мягко. Если открыто встать на сторону обиженного сотрудника - это может не понравиться остальному коллективу. Если вместе со всеми радостно травить новичка - даже не будем писать, насколько это непрофессионально. Что же делать? Вы удивитесь, но хорошо все те же проверенные сплочения команды. Еще хорошо объединить людей одной целью - например, вместе начать разрабатывать миссию компании. В процессе разработки ненавязчиво указать, что в вашем коллективе теперь не допускаются никакие интриги и офисные войны. Ну и поговорить с отверженным вам ничто не мешает - кто знает, может быть, этот чудик и сам ведет себя неправильно. Вы ж руководитель, вам лучше знать особенности психологического климата в коллективе. Объясните, что он делает не так и как подобрать ключик к каждому коллеге.

Что делать, если конфликт уже начат?

Когда конфликт нарастает необходимо остановиться и задать себе вопросы: «что происходит со мной сейчас?», «какие мои потребности не удовлетворены?», «каковы мои истинные желания?», «насколько я сейчас доволен своей жизнью?», «что подтолкнуло меня к ситуации конфликта?», «Какие чувства я испытываю сейчас?». Необходимо помнить, что в конфликте участвуют минимум две стороны. Важно прийти к пониманию собственных ошибок в общении. Нельзя изменить другого человека, но можно изменить самого себя. Конечно, не каждый бывает готов даже к такому осознанию, тем более изменению.
4,8(26 оценок)
Ответ:

Відповідь:

Сообщается, что после своего возвращения Джон Сина должен будет опять продолжить вражду с ЭйДжей Стайлзом. Изначально были планы даже о том, чтобы на Wretlemania 33 провести бой Джона Сины против ЭйДжей Стайлза с титулом чемпиона WWE на кону, где, разумеется, победителем выйдет Сина. Компания планирует сохранить наследие Джона Сины и отдаст большую победу ему, которая то и станет поводом для окончания фьюда. Однако, Wresltemania 33 еще не скоро, а участие Джона в съемках не сможет продлиться так долго, поэтому компания задействует эту идею раньше, а именно после его возвращения. Будет ли Стайлз в такой ситуации с титулом чемпиона — неизвестно.

Пояснення:

4,7(35 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Другие предметы
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ