Решите моральный кейс.
Ли Якокка, ставший президентом автомобильной компании «Крайслер» в период ее глубочайшего кризиса, с гордостью вспоми¬нает о том, что фирму ему удалось во многом благодаря созда¬нию «сплоченной коалиции сил». Считая, что смысл руководства со¬стоит в том, чтобы показывать пример, он принял решение о сокраще¬нии своего жалования до одного доллара в год и назвал это «равен¬ством жертв». Вслед за ним на сокращение жалования согласился весь персонал. Это принесло корпорации экономию в $2,5 млрд.
Задание. Подумайте, является ли этичной система «равенства жертв», учитывая, что ее участники имеют далеко не равные первона¬чальные возможности для принесения такой жертвы. Как сказал один из критиков Ли Якокки, «вам легко отказаться от зарплаты, вы и так богаты». Не является ли данная позиция руководителя формой лице¬мерия? Должны ли руководители разделять материальные трудности компании, если в конечном счете именно они находят верное решение выхода из кризиса?
Пиши:
Я согласна с этой фразой. Ведь мы сами создаем себе благоприятные условия для жизни. Если все количество людей нашей страны объединить, и оно будет работать, то мы станем богатой и единой нацией. Также, ничего не делаядля нашей страны, мы обедняем ее. Вот например, если все люди роткажутся работать, даже змлю пахать и т. п. с/х деятельность, то мы не сможем поставят зерно вторым странам, нашу страну начнут унижать и она не станет такой великой. Еще можно добавить, что богатсво есть рабочая сила, то же что и в заголовке) )