Подписи под договором для заключения для расторжения 1. по инициативе работника 2. по инициативе работодателя 3. по соглашению сторон 4. по независящим от сторон обстоятельств. (источник: обществознание-онлайн.рф (Трудовое право))
Социальный контроль — механизм регуляции отношений индивида и общества с целью укрепления порядка и стабильности в обществе. ... Социальный контроль включает в себя два главных элемента: социальные нормы и санкции. Социальные нормы -это нормы и правила поведения принятые в данном обществе. Социальные нормы делятся на два вида :нормы права и нормы морали. Они отличаются ,тем что за нарушение нормы права наказание последует от государства то есть нормы права охраняются законом . (За нарушение социальных норм следуют санкции (санкция- это реакция общества на поведение человека )) А за нарушение нормы морали следует санкция ,но не формальная, то есть порицание общества.Например человек украл деньги (то есть нарушил нормы права)за это последует формальные негативные санкции к примеру лишения свободы, а Если человек к примеру не снял обувь входя в чужой дом (то есть нарушил нормы морали )последует неформальные негативные санкция .Санкции бывают как положительные так и негативные. Например учитель выполнил очень хороший проект в конкурсе среди других школ и за это ему повысили зарплату Это и есть положительные формальные санкции. А если тот же самый учитель к примеру по рассеянности пропустил по халатности пропустил урок то и и директор школы поругал его то это уже будет негативные неформальные санкции.
Что то типо увеличение роли информации, знаний и информационных технологий в жизни общества;возрастание числа людей, занятых информационными технологиями, коммуникациями и производством информационных продуктов и услуг, рост их доли в валовом внутреннем продукте;нарастающая информация общества с использованием телефонии, радио, телевидения, сети Интернет, а также традиционных и электронных СМИ;создание глобального информационного пространства, обеспечивающего:эффективное информационное взаимодействие людей;их доступ к мировым информационным ресурсам;удовлетворение их потребностей в информационных продуктах и услугах.развитие электронной демократии, информационной экономики, электронного государства, электронного правительства, цифровых рынков, электронных социальных и хозяйствующих сетей.
для расторжения
1. по инициативе работника
2. по инициативе работодателя
3. по соглашению сторон
4. по независящим от сторон обстоятельств.
(источник: обществознание-онлайн.рф (Трудовое право))