Согласно ст. 64 "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."
Основной законной причиной отказа может быть несоответствие имеющейся у работника квалификации характеру работы. Другие причины носят более формальный характер: не предоставление при поступлении на работу установленных законом документов, наличие в трудовой книжке записи о лишении по решению суда права занимать определенные должности.
Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы. В трудовом договоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.
