с 16 лет с условием чтобы работа не мешала учёбе
1. Преподаватель нарушил право на тайну личной переписки (ст. 23 Конституции РФ). Студент, в свою очередь, нарушил правила внутренней дисциплины учебного заведения.
2. Права не нарушаются, требования сосуществуют ФЗ от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
3. Студенты нарушили правила внутренней дисциплины учебного заведения.
4. Нарушение права Председателя студсовета на выступление в педсовете. Неисполнение обязанности по обеспечению возможности председателя выступить в студсовете.
5. Директор нарушает права студсовета на внесение предложений по совершенствованию работы структурных подразделений учебного заведения по всей направлениям деятельности (ст.ст. 29-30 КРФ).
6. Преподаватель нарушил правила внутреннего трудового распорядка и расписание занятий учебного заведения, нарушив процесс обучения студентов (нарушение обязанности по п. 5 ст. 43 КРФ о праве на образовании в аспекте нарушения федеральных образовательных стандартов) .
7. Участниками правоотношения являются студент и преподаватель. Студент нарушает правила внутренней дисциплины учебного заведения. (нарушение по статье 21 Конституции Российской Федерации о достоинстве личности).
Убийство лицом своего ребёнка (нарушение права на жизнь и статьи о заботе о детях).
ответ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных другими федеральными законами.
В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор. Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет.
Однако не возбраняется заключать трудовые договоры и с лицами моложе 16 лет. Но только при соблюдении следующих условий:
- несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
- несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, также можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства. Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся работы, выполняемые по таким профессиям, как машинист конвейера, дробильщик, балансировщик шин, сборщик покрышек, газорезчик, газосварщик и так далее, данный перечень очень обширный и составлен по различным отраслям производства.
Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:
- по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;
- в игорном бизнесе;
- в ночных клубах, барах, кабаре.
Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу в профессиональные аварийно службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях.
Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Например, для шестнадцатилетнего юноши максимальная масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение рабочей смены, составляет 4 кг, а для шестнадцатилетней девушки - 3 кг. При этом в массу груза должна быть включена масса тары и упаковки.
Объяснение:
Таким образом, данные требования обязательны для исполнения со стороны работодателя. При их несоблюдении контролирующие органы могут привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.