4. Главному специалисту Антонову Г.К. в соответствии с ч. 1 ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе» был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей в сфере хранения служебных документов и порядка ведения архива управления. Несогласный с фактом привлечения его к дисциплинарной ответственности, Антонов Г.К. обратился с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания. По мнению истца, привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерно, так как при заключении служебного контракта руководитель подразделения не ознакомил его локальными нормативными актами ведомства (инструкцией «О порядке ведения делопроизводства в управлении» и Правилами работы с документами с пометкой «Для служебного пользования»). По мнению Антонова, работодатель не выполнил требований ТК РФ по обеспечению работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе судебного разбирательства представитель управления заявил, что так как Антонов Г.К. является государственным гражданским служащим, на него не может рас действие норм трудового законодательства. Рас ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих? Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен вынести суд?
Вопрос, который стоит перед судом, заключается в том, распространяются ли нормы трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих.
Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ФЗ "О государственной гражданской службе", который определяет особенности правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских служащих. Согласно статье 7 данного закона, на государственных гражданских служащих применяется Федеральный закон "О государственной гражданской службе", другие федеральные законы, установленные в соответствии с ним, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
Таким образом, государственные гражданские служащие подпадают под особую категорию работников, для которых применяются специальные нормы права - законы о государственной гражданской службе, а не общие нормы трудового законодательства.
В данной ситуации работодатель (управление) ссылается именно на особое правовое положение государственных гражданских служащих и указывает, что на них не распространяется действие норм трудового законодательства. Это означает, что требования Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений, согласно позиции работодателя, не применимы к государственным гражданским служащим.
Однако следует отметить, что вопрос о действии или недействии трудового законодательства на государственных гражданских служащих требует более подробного рассмотрения в суде для получения объективного решения. Запрос о действии или недействии норм трудового законодательства на государственных гражданских служащих может быть непосредственно связан с вопросом о соответствии ФЗ "О государственной гражданской службе" Конституции Российской Федерации.
Таким образом, суд должен провести всестороннее рассмотрение представленных доводов и доказательств, определить, действуют ли нормы трудового законодательства на государственных гражданских служащих или нет, и принять обоснованное решение в этом споре.
Важно отметить, что данный ответ является общим объяснением правовой ситуации и не заменяет консультации юриста. Школьникам важно понимать, что решение суда в данном случае может быть разным и зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.