ответ: Світ юридичних професій досить різноманітний. Адвокат здійснює захист порушених прав та інтересів громадян
та їх представництво у суді, надає юридичні консультації, аналізує судову практику. Якщо адвокат має багато судових справ, то збором документів і представництво м інтересів особи в суді займаються його помічники; надають юридичні консультації. Юрисконсульт у кредитному союзі надає юридичні консультації, надсилає листи до боржника та його поручителів, формує кредитні справи, співпрацює з органами державної виконавчої служби, представляє інтереси кредитного союзу в суді, створює та укладає кредитні договори , аналізує судову практику тощо. Юрисконсульт у сільській раді району , яка є центром громади, надає юридичні консультації жителям громади та працівникам сільської ради, представляє інтереси в суді, здійснює регуляторну діяльність- написання аналізу регуляторного впливу, М-Тесту, підготовка Експертного висновку бюджетної комісії тощо, здійснює реєстрацію договорів, складає договори і додаткові угоди, аналізує судову практику, здійснює моніторинг законодавства. Суддя здійснює розгляд справ, аналізує судову практику, виносить справедливі, законні рішення. Слідчий здійснює розгляд кримінальної справи, її реєстрацію, збирає докази, проводить допит свідків і слідчий експеримент, вживає заходи для затримання злочинця, проводить обшук квартири, будинку тощо. Нотаріус формує спадкові справи, завіряє підписи та копії документів, їх переклад на іноземну мову, перевіряє майно на наявність обтяжень і заборон, складає і завіряє договори купівлі-продажу, довічного утримання, оренди тощо.
Объяснение:
Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов предусматривается
Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
Как выплачивается выходное пособие?
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).
Объяснение:
первый рабочий выполняет за 1 день 1/4 работы
второй 1/х
уравнение такое:
1/4+1/х=12/5
решаем
(5х+20-48х)/20х=0
х не равно 0
5х+20-48х=0
х=43/20
проверяем
1/+43/20=5/20+43/20=48/20=2⅖
ответ 43/20 или 2³/₂₀