1. - 2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д. 3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца. 4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". 5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для: a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. 6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу. Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.
Так, вказаний суд правомірно відмовив вказаному громадянину у прийняті скарги, оскільки відповідно до ст. 43 ЗУ "Про Конституційний Суд України" громадяни україни, іноземці, особи без громадянства та юридичні особи є субєктами права на конституційне зверненння лише щодо офіційного тлумачення Констиртуції та Законів України. ст. 94 ЗУ "Про Конституційний Суд України" підставю для конституційного звернення щодо офіціного тлумачення Конституційї України та законів України є наявність неоднозначного застосування положень Контитуції або законів України судами України, іншими органами державної влади, якщо субєкт права на конституційне звернення вважає, що це може призвести або призвелдо до порушення його конституційних прав і свобод. Тому, гр.Валеричивий необхідно було звертатися до місцевого або адміністративного суду з позовом до міського голови щодо неправомірного прийняття рішення та його скасування.
2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д.
3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца.
4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".
5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу.
Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.