М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
vazhnenko912
vazhnenko912
05.09.2021 14:00 •  Психология

Подумайте какое полезное дело вы могли бы организовать своими силами в жителям вашей улицы, села, чтобы жизнь людей стала ярче, интересней. Составьте план по осуществлению задуман

👇
Ответ:
saralis
saralis
05.09.2021
Устроить ярмарку где много сладостей своими руками и детский подделок
4,4(63 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
maruad2
maruad2
05.09.2021

В следствии опыта, я могу сказать, что знания должны получаться из интереса, не из за оценок, не из за экзаменов, как говорил Стивен Хокинг: "Обычно школьная наука приподаётся в сухой и неинтересно форме, дети учатся механически запоминать что бы сдать экзамены, и не видят связь науки с окружающей средой. Знания бывают не только в рамках школьной программы, они нужны для того, чтобы человек мог правельно говорить и быть интересным собеседником, хотя учитывая данный период наш разум начинает деградировать и даже человек с огромным кругом знаний не всегда считается хорошим собеседником для людей, лично я думаю, что это связанно с тем, что глупасть сейчас в моде. Знания могут получатся из всевозможных ресурсов, интернет, книга, каждый из хорош, ведь что бы не происходило вокруг всегда понадобятся, но и к тому же знания лучше чем материальные вещи, ведь любую вещь можно потерять, сломать, уничтожить, а знания будут жить вечно.

4,4(80 оценок)
Ответ:
pughluy
pughluy
05.09.2021
Ответ: в данной ситуации инициатором конфликта является сам руководитель, он сам создает неблагоприятную обстановку в коллективе. Он знал изначально, что многие против его представления, но тем не менее выдвигает его кандидатуру. Тем самым вызывая еще большее негодование и нежелание за него голосовать. И это с учетом того, что в коллективе были уже люди с почетным званием (то есть тем самым обесценивая их звания) и некоторые претендовавшие на него (явно те, кто долго работал и к этому многое время стремился). Поведение руководителя не является верным в корне.
4,4(22 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Психология
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ