Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б. Какие акцентуации характеров просматриваются у данных личностей и чем с точки зрения ведущих мотивов и других особенностей их акцентуаций объясняется их взаимная неприязнь?
Итак, рассмотрим каждого из персонажей и проследим, какие акцентуации характера просматриваются у них.
Начальник отдела А. представляет собой педантичного, целеустремленного и сдержанного человека. Предположительно, он обладает акцентуацией характера типа "типичный", так как сосредоточен на цели и достижении результатов. Вероятно, он склонен к авторитарному стилю управления, то есть настаивает на строгом соблюдении дисциплины. Это свидетельствует о высоких требованиях к себе и окружающим, а также сохранении порядка и стабильности.
Сотрудник Б. является общительным и любит быть в центре внимания. Его поведение может указывать на акцентуацию характера типа "гипертимный", который характеризуется активностью, высоким энтузиазмом, стремлением к новым впечатлениям. Он успешно выполняет свои задания, что свидетельствует о его компетентности и профессионализме.
Теперь рассмотрим причины их взаимной неприязни с точки зрения ведущих мотивов и особенностей акцентуаций характера.
В случае начальника А., его акцентуация характера "типичная" может привести к тому, что он подчеркивает строгое соблюдение дисциплины и порядка в своем отделе. Его педантичный характер и желание сохранить авторитет могут восприниматься сотрудником Б. как ограничения его свободы и проявлений личности. Б. в свою очередь, проявляет демонстративность и веселость, что может раздражать начальника, вызывая у него подозрения в отношении своих побуждений и желаний подорвать его авторитет. Таким образом, неприязнь начальника может быть обусловлена его ориентацией на строгость, порядок и стабильность, что сталкивается с демонстративностью и веселостью сотрудника Б.
Изложение данной информации может быть проиллюстрировано следующим образом:
1. Начальник А. – акцентуация характера "типичная":
- Педантичный, целеустремленный, сдержанный;
- Авторитарный стиль управления;
- Высокие требования к соблюдению дисциплины;
- Сохранение порядка и стабильности.
2. Сотрудник Б. – акцентуация характера "гипертимная":
- Общительный, любит быть в центре внимания;
- Успешно выполняет задания;
- Высокий энтузиазм и активность.
Причины взаимной неприязни:
- Акцентуация характера начальника А., ориентированная на строгость, порядок и стабильность;
- Демонстративность и веселость сотрудника Б., которые возможно воспринимаются начальником как попытки подорвать его авторитет.
Надеюсь, данное объяснение ясно и понятно! Если у вас остались вопросы или нужно разъяснить что-то еще, не стесняйтесь обращаться ко мне. Желаю вам успехов в учебе!