Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
Ширина= 25 см,
Высота= 20 см.
На ушёл и концы=50 см
Чтобы перемотать ящик, нужно
По длине - ( низ, верх) и по бокам (высота две стороны)
40+40+20+20=120 см
По ширине - обмотать также, (низ и верх), и две высоты по бокам.
25+25+20+20= 90 см
120+90= 210 см для того чтобы обмотать ящик
210см=2,1м
210+50= 260 см обмотать ящик и сделать узел и концы оставить
260см=2,6 М
Где узел завязан (посередине, слева или справа) не важно, длина шпагата от этого не измениться
На фото коробка где видно как лентой перемотано длина Ширина высота, низ как верх, так нужно ящик