Обязательным требованием, предъевляемым к выбираемой системе, анализа защищенности является... А) Отстутствие необходимости изменения сетевой инфраструктуры предприятия
Б) Отсутствие необходимости переквалификации персонала
С) Наличие специализированных СУБД

👇

Увидеть ответ

Ответ:

eeee1931

09.12.2020

A) Отсутствие необходимости изменения сетевой инфраструктуры предприятия.

4,7(94 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

FlexxZ000

09.12.2020

Здравствуйте! Отличный вопрос, давайте разберемся вместе.

Зміна індивідом позиції в суспільстві с більш цінної на менш цінну (або наоборот) имеет свое специальное название. Вариант а) "креативність" отпадает, так как креативность - это способность мыслить и действовать нестандартно, а не изменение позиции в обществе.

Остается нам три варианта: б) "вертикальна мобільність", в) "адаптивність" и г) "горизонтальна мобільність". Давайте рассмотрим каждый из них подробнее:

- Вертикальна мобільність предполагает, что индивид смещается по вертикали социальной лестницы: вверх или вниз. Например, если человек, ранее работавший на неквалифицированной работе, обзаводится высшим образованием и получает хорошую должность, то мы можем говорить о вертикальной мобильности восхождения в обществе. Позиции в обществе могут быть восприняты как ценные или менее ценные в зависимости от общественных ценностей и стандартов.

- Адаптивність описывает способность человека приспособиться к изменяющимся условиям и требованиям общества. Например, человек использует свои знания и умения для адаптации к новому рабочему месту или для преодоления сложностей в жизни. Однако, адаптивність не относится прямо к изменению позиции в обществе.

- Горизонтальна мобільність описывает перемещение индивида между различными профессиями или областями деятельности, сохраняя примерно одинаковую социальную позицию. Например, если человек осуществляет переход с работы бухгалтера в работу программиста, это будет являться примером горизонтальной мобильности. Горизонтальная мобільність не связана с изменением социальной ценности позиции индивида в обществе.

Итак, из этих вариантов наиболее подходящим ответом будет б) вертикальна мобільність. Вертикальна мобільність описывает изменение позиции индивида в обществе с менш цінної на більш цінну (или наоборот) с точки зрения значимости для общества.

Надеюсь, ответ был понятен и полезен! Если есть еще вопросы, буду рад помочь.

4,6(17 оценок)

Ответ:

MrDoktordhdhdh

09.12.2020

1. Цель испытательного срока в данной ситуации заключается в проверке компетентности и профессиональных навыков Петрова в решении производственных вопросов, а также его способности руководить коллективом. Испытательный срок позволяет администрации депо оценить, насколько успешно Петров сможет выполнять свои обязанности в будущем.

2. Администрация не вправе устанавливать испытательный срок для следующих категорий работников:
- Лиц с высшим образованием и специализацией, в данном случае Петров является инженером, имеющим оконченный железнодорожный институт. Окончание высшего учебного заведения уже дает гарантию о наличии необходимых компетенций и знаний.
- Работников, имеющих соответствующую профессиональную квалификацию и опыт работы.
- Лиц, переводимых на аналогичную должность в другом структурном подразделении.

Причина заключается в том, что данные работники уже удовлетворяют требованиям, связанным с профессиональными навыками и компетенциями, и по принципу справедливости можнo сказать, что они уже прошли предварительное тестирование в учебных заведениях или при предыдущем трудоустройстве.

3. В данной ситуации следует рассмотреть следующие аргументы:
- Петров правильно утверждает, что окончание института освобождает его от испытания при поступлении на работу. Поскольку он имеет высшее образование и специализацию, его компетенции и знания уже были проверены и подтверждены в учебном заведении. Следовательно, администрация не вправе устанавливать испытательный срок для Петрова, и он может ссылаться на это.
- Однако, администрация также правильно указывает на то, что Петров должен руководить коллективом в своей новой должности. Руководство коллективом – это решение производственных вопросов на уровне не только личной компетенции, но и организации работы команды. Испытательный срок может помочь администрации оценить, насколько успешно Петров будет справляться с этими обязанностями.
- Возможным решением по этому вопросу может быть компромиссное соглашение между Петровыми и администрацией. Например, Петров может согласиться пройти испытательный срок, но с условием, что его продолжительность будет сокращена или что он будет освобожден от испытания, если покажет хорошие результаты в своей работе и в руководстве коллективом в течение определенного времени, например, 3 месяца.

Таким образом, окончание института может освобождать Петрова от испытательного срока, однако его способность руководить коллективом может быть проверена в рамках компромиссного соглашения, учитывая его профессиональные навыки и опыт работы.

4,4(80 оценок)

Это интересно:

Стиль-и-уход-за-собой

28.01.2022

Как окрасить волосы в технике Dip-Dye при помощи Kool Aid?...

Стиль-и-уход-за-собой

02.12.2022

Как создать свой неповторимый образ в стиле 80х...

Компьютеры-и-электроника

11.02.2022

Как установить новые модели машин в GTA 4: подробная инструкция...

Дом-и-сад